Подбор Senior
разработчика

Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут

О компании

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Строительство и недвижимость

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

Этапы работы

Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.

Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.

Отправка заявки

Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала

Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)

Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ

Поиск Senior-разработчика в Москве под ключ от агентства «Точный Выбор»

4. Почему подбирать Senior-разработчика лучше через наше кадровое агентство «Точный Выбор»

Обратиться к специалистам кадрового агентства «Точный Выбор» — это гарантия высокоэффективного, быстрого и безопасного процесса найма, который учитывает все особенности рынка труда и специфики вашего бизнеса. Мы предлагаем ряд преимуществ, делающих наш сервис уникальным и надежным.

• Гарантия бесплатной замены от 3 месяцев

Одним из важнейших условий работы с нашим агентством является гарантия бесплатной замены специалиста в течение трех месяцев после трудоустройства. Это означает, что, если по каким-либо причинам кандидат не оправдает ваши ожидания или возникнут непредвиденные ситуации, мы бесплатно предложим вам альтернативного профессионала, без дополнительных затрат. Такой подход существенно снижает риски для работодателей и дает возможность выбрать действительно подходящего специалиста, не боясь ошибок.

• Собственная база кандидатов

Обладаем собственной обширной базой проверенных и готовых к работе соискателей, что значительно ускоряет процесс поиска и отбора. Мы постоянно пополняем и актуализируем базу, учитывая актуальные тренды и востребованные технологии, что позволяет нам находить специалистов быстро и без лишних усилий.

• Отраслевая экспертиза

Одним из наших ключевых преимуществ является отраслевая экспертиза. Мы понимаем специфику IT-рынка в Москве, хорошо знаем особенности работы в различных сферах — финансы, телеком, e-commerce, геймдев и другие. Это позволяет нам точно подбирать кандидатуру, учитывая не только технические навыки, но и особенности отраслевой среды, корпоративные стандарты и культуру компании.

При поиске Senior-разработчика в Москве важно учитывать множество факторов: компетенции, опыт, профессионализм и соответствие корпоративной культуре. Подбор такого кандидата — это сложный и ответственный процесс, в ходе которого необходимо тщательно оценить соискателя по целому ряду критериев. Только так можно добиться действительно высоких результатов и обеспечить стабильность работы технического отдела.

1. Функции и задачи Senior-разработчика

Senior-разработчик — это ключевой специалист, отвечающий за разработку, сопровождение и оптимизацию программных решений, выполнение архитектурных задач и наставничество младших коллег. В его функционал входит не только написание кода, но и проектирование систем, участие в обсуждении архитектурных решений совместно с командой, а также контроль за выполнением требований по качеству и срокам проекта. Такой специалист ориентирован на результат, умеет решать сложные технические задачи, внедрять новые технологии и обеспечивает высокий уровень надежности и отказоустойчивости программного продукта.

В обязанности также входит участие в основном процессе коммуникации с заказчиками для уточнения требований и предложений по улучшению системы, а также внедрение новых методов разработки и тестирования. Иными словами, его роль — сделать так, чтобы проект двигался стабильно и успешно, минимизировать возможные риски, а также обеспечить развитие и поддержку программных решений на долгосрочной основе.

2. Права и обязанности

Предусматривают возможность самостоятельного принятия архитектурных решений, участие в стратегическом планировании проектов, а также влияние на процессы внутри команды. Он имеет право предлагать новые технологические решения, участвовать в оценке сроков выполнения задач и влиять на стандарты качества разработки.

Обязанности включают выполнение поставленных задач по проектам, активное участие в код-ревью, наставничество для младших специалистов, проведение технической документации и соблюдение стандартов компании. Он также ответственен за своевременное выявление и устранение проблем, поддержание высокого уровня компетенций внутри команды и постоянное развитие профессиональных навыков.

3. Что должна содержать должностная инструкция

В ней важно указать основные обязанности, такие как участие в архитектурных решениях, написание качественного кода, проведение технических обзоров, наставничество и взаимодействие с заказчиком.

Также в инструкции необходимо обозначить требования к образованию, опыту работы, знанию языков программирования, инструментов разработки и опыта работы с определенными платформами или технологиями. Не менее важным является описание системы оценки эффективности и требований к коммуникации в коллективе. Это поможет обеспечить ясное понимание ролей и ответственности каждого участника процесса.