Получить расчет
Узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут
Подбор PHP
разработчика
разработчика
Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут
О компании
Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.
Почему выбирают нас:
8
Многолетний опыт в подборе персонала
7
Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ
6
Высококвалифицированная команда специалистов
5
Система скидок действует даже для новых клиентов
4
Индивидуальный подбор тарифа
3
Бесплатная замена кандидата по гарантии
2
Гарантия на кандидата от 2 месяцев
1
Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения
Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.
Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.
Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.
Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.
Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.
Нам важен общий результат!
Наша задача довести до работодателя идеальных кандидатов, максимально соответствующих его требованиям и пожеланиям, готовых работать у него. А соискателям помочь сэкономить время на собеседованиях, благодаря онлайн - формату взаимодействия, сделать правильный выбор и трудоустроиться. И с каждым Мы всегда на связи, сопровождаем по всем этапам до самого финала, готовы помочь и поддержать.
Сферы услуг
Строительство и недвижимость
- Директор по строительству
- Главный инженер
- Руководитель проекта
- Конструктор
- Проектировщики
- Начальник ПТО
- Руководитель МТО
- Руководитель отдела технического надзора
- Главный инженер службы эксплуатации
- Директор по строительству
- Директор по строительству
- Директор по строительству
- Директор по строительству
Производство и промышленность
- Коммерческий директор
- Главный инженер
- Технический директор
- Директор по качеству
- Начальник производства
- Начальник службы эксплуатации
- Руководитель проекта
- Начальник смены
- Технолог
- Старший мастер/мастер участка
- Главный механик\ механик
- Сервисный инженер
- Инженер
- Контролер
Финансы и бухгалтерия
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Начальники отделов
- Бухгалтер
- Финансист
- Экономист
- Финансовый аналитик
- Специалист по бюджетированию
- Аудитор
- Финансовый консультант
- Помощники
Управление персоналом
- Директор по персоналу/HR Директор
- Начальник отдела кадров
- HR специалист
- Менеджер по персоналу
- Специалист отдела кадров
- Тренинг - менедже/Бизнес тренер
Маркетинг, реклама и PR
- Директор по маркетингу
- Менеджер по маркетингу
- Трейд-маркетолог
- Бренд-менеджер
- Продакт-менеджер
- Дизайнеры
- Интернет-маркетологи
- Ассистенты отдела маркетинга
Административный персонал
- Личный помощник
- Бизнес-ассистент
- Секретарь
- Секретарь-референт
- Специалист по делопроизводству
- Администратор офиса
- Офис-менеджер
- Руководитель АХО
- Персональный Ассистент
Продажа и торговля
- Коммерческий директор
- Директор по продажам
- Начальник отдела продаж
- Директор филиала
- Региональный менеджер по продажам
- Менеджер по продажам
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Ассистенты отдела продаж
- Менеджеры по продажам услуг
- Менеджеры по В2В продажам
Транспорт и логистика
- Директор по логистике
- Руководитель отдела логистики
- Руководитель транспортного отдела
- Специалисты по международной логистике (ВЭД)
- Менеджеры по логистике
- Менеджер по транспортным операциям
- Таможенный декларант
- Таможенный брокер
- Сотрудники транспортных отделов
- Менеджеры по работе с клиентами
Информационные технологии,
IT, связь
IT, связь
- Руководитель отдела сопровождения/разработки
- Руководитель направления
- Программисты
- Разработчики
- Аналитики
- Специалист поддержки
- Специалист по тестированию\ внедрению
- Специалист интернет-маркетинга
Юриспруденция
- Руководитель департамента
- Руководитель отдела
- Юрист-международник
- Корпоративный юрист
- Юрисконсульт
- Нотариус
- Юрист
- Помощник юриста
Преимущества работы с нами
Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей
Минусы подбора персонала своими силами
- Вам необходимо нанять своего HR специалиста
- Руководитель компании осуществляет самостоятельный поиск кадров
- Мало выбора - отсутствие нужных инструментов для поиска
- Отсутствие времени на подбор или уже много времени затратили без результата
- Нет HR специалиста в компании или он перегружен внутренней кадровой работой
Плюсы подбора персонала через нас
- Наш HR специалист станет вашим наставником
- У нас высокопрофессиональные и опытные HR специалисты
- Больше выбора
- Наше время работает на вас
Что входит в стоимость подбора
Перечень Услуг
Составляем с вами заявку на подбор
Автоматизируем процесс найма для вас
Создаем «вкусную» вакансию
Запускаем поиск кандидатов
Анализируем соискателей
Отсеиваем кандидатов
Передаем лучших
Гарантия на сотрудника
Этапы работы
Подписание договора
Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.
Подбор тарифа
Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.
Отправка заявки
Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала
на подбор нужного персонала
Закрытие вакансии
Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)
Поиск кандидата
Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).
ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ
Подбор PHP-разработчиков в Москве под ключ от агентства «Точный Выбор»
Как подобрать через кадровое агентство
Выбор PHP-разработчика — сложная и ответственная задача, особенно в условиях высокой конкуренции на московском рынке труда. Самый эффективный способ найти квалифицированного специалиста — обратиться к профессиональному кадровому агентству, такому как «Точный Выбор». Наше агентство обладает большим базой проверенных кандидатов и профессиональными инструментами для поиска подходящих специалистов. Проводим тщательный отбор по многочисленным критериям: профессиональным компетенциям, опыту, личностным качествам и мотивации, что значительно повышает шансы найти именно того эксперта, который идеально впишется в ваш проект.
Процесс подбора включает несколько этапов: анализ технического задания, профильное тестирование кандидатов, интервью и оценка их софт- и хард-скиллов. Важно, что мы обеспечиваем конфиденциальность и гибкость в подборе: можно заказать как временного специалиста по проекту, так и полноценного штатного программиста. Ключевое преимущество обращения к профессионалам — сокращение времени поиска, снижение рисков найма неподготовленных сотрудников и получение экспертизы в сфере IT-рекрутинга. Агентство «Точный Выбор» обеспечивает прозрачность процесса и гарантирует соответствие выбранного PHP-разработчика всем заявленным требованиям заказчика.
Выбор PHP-разработчика — сложная и ответственная задача, особенно в условиях высокой конкуренции на московском рынке труда. Самый эффективный способ найти квалифицированного специалиста — обратиться к профессиональному кадровому агентству, такому как «Точный Выбор». Наше агентство обладает большим базой проверенных кандидатов и профессиональными инструментами для поиска подходящих специалистов. Проводим тщательный отбор по многочисленным критериям: профессиональным компетенциям, опыту, личностным качествам и мотивации, что значительно повышает шансы найти именно того эксперта, который идеально впишется в ваш проект.
Процесс подбора включает несколько этапов: анализ технического задания, профильное тестирование кандидатов, интервью и оценка их софт- и хард-скиллов. Важно, что мы обеспечиваем конфиденциальность и гибкость в подборе: можно заказать как временного специалиста по проекту, так и полноценного штатного программиста. Ключевое преимущество обращения к профессионалам — сокращение времени поиска, снижение рисков найма неподготовленных сотрудников и получение экспертизы в сфере IT-рекрутинга. Агентство «Точный Выбор» обеспечивает прозрачность процесса и гарантирует соответствие выбранного PHP-разработчика всем заявленным требованиям заказчика.
В современном бизнесе успех зависит от эффективности IT-решений и качества разработки веб-проектов. Особое место среди разработчиков занимает специалист по PHP — языку, который остается одним из лидеров для создания динамичных сайтов и веб-приложений. Агентство «Точный Выбор» предлагает комплексный подбор PHP-разработчиков в Москве с учетом всех требований клиента, обеспечивая максимально быстрый и результативный поиск.
Функции и задачи PHP-разработчика
Играет ключевую роль в создании и поддержке веб-ресурсов, обеспечивая работу серверной части сайта или веб-приложения. Его основные обязанности заключаются в разработке новых функций, оптимизации существующего кода, устранении багов и внедрении новых технологий. В первую очередь специалист занимается написанием серверного программного обеспечения, управлением базами данных (чаще всего MySQL), интеграцией API и обеспечением безопасности данных. В дополнение занимается архитектурной проработкой проекта, участвует в дизайне системы и тесно взаимодействует с фронтенд-техниками для согласования интерфейса и функционала.
На практике задачи кандидата значительно разнообразны и зависят от масштабов проекта и требований заказчика. В этом случае он может выполнять функции программиста, аналитика и технического консультанта, обеспечивая стабильную работу сайта или веб-сервиса. Он должен уметь писать чистый, понятный и поддерживаемый код, соблюдать лучшие практики разработки и следить за актуальностью используемых технологий. В целом, его роль — обеспечить надежность, безопасность и масштабируемость создаваемых решений.
Права и обязанности PHP-разработчика
Права закрепляют возможности для эффективной работы и участия в процессе принятия технических решений. Он имеет право предлагать улучшения в архитектуре и функционале проекта, участвовать в планировании задач, а также запрашивать необходимую техническую документацию и ресурсы. В рамках выполнения своих обязанностей специалист обладает правом вносить предложения по улучшению процессов разработки.
Обязанности включают разработку новых функциональных модулей, поддержку и обновление существующего кода, выполнение тестирования и устранение выявленных ошибок. Неотъемлемая часть его работы — соблюдение стандартов кодирования и процедур контроля качества. Также специалист должен участвовать в командной работе, делиться знаниями, вести документацию по проектам и соблюдать сроки выполнения задач.
Что должна содержать должностная инструкция PHP-разработчика
Должностная инструкция — важный документ, формирующий основу профессиональных обязанностей и полномочий. В ней необходимо четко прописать требования к уровню образования и профессиональной подготовке, опыт работы, знание языков программирования, технологий и систем управления базами данных, а также нормативные стандарты. В инструкции должны быть обозначены основные задачи и приоритеты работы, включая разработку функциональных модулей, исправление ошибок, тестирование, а также взаимодействие с командой аналитиков и дизайнеров.
Функции и задачи PHP-разработчика
Играет ключевую роль в создании и поддержке веб-ресурсов, обеспечивая работу серверной части сайта или веб-приложения. Его основные обязанности заключаются в разработке новых функций, оптимизации существующего кода, устранении багов и внедрении новых технологий. В первую очередь специалист занимается написанием серверного программного обеспечения, управлением базами данных (чаще всего MySQL), интеграцией API и обеспечением безопасности данных. В дополнение занимается архитектурной проработкой проекта, участвует в дизайне системы и тесно взаимодействует с фронтенд-техниками для согласования интерфейса и функционала.
На практике задачи кандидата значительно разнообразны и зависят от масштабов проекта и требований заказчика. В этом случае он может выполнять функции программиста, аналитика и технического консультанта, обеспечивая стабильную работу сайта или веб-сервиса. Он должен уметь писать чистый, понятный и поддерживаемый код, соблюдать лучшие практики разработки и следить за актуальностью используемых технологий. В целом, его роль — обеспечить надежность, безопасность и масштабируемость создаваемых решений.
Права и обязанности PHP-разработчика
Права закрепляют возможности для эффективной работы и участия в процессе принятия технических решений. Он имеет право предлагать улучшения в архитектуре и функционале проекта, участвовать в планировании задач, а также запрашивать необходимую техническую документацию и ресурсы. В рамках выполнения своих обязанностей специалист обладает правом вносить предложения по улучшению процессов разработки.
Обязанности включают разработку новых функциональных модулей, поддержку и обновление существующего кода, выполнение тестирования и устранение выявленных ошибок. Неотъемлемая часть его работы — соблюдение стандартов кодирования и процедур контроля качества. Также специалист должен участвовать в командной работе, делиться знаниями, вести документацию по проектам и соблюдать сроки выполнения задач.
Что должна содержать должностная инструкция PHP-разработчика
Должностная инструкция — важный документ, формирующий основу профессиональных обязанностей и полномочий. В ней необходимо четко прописать требования к уровню образования и профессиональной подготовке, опыт работы, знание языков программирования, технологий и систем управления базами данных, а также нормативные стандарты. В инструкции должны быть обозначены основные задачи и приоритеты работы, включая разработку функциональных модулей, исправление ошибок, тестирование, а также взаимодействие с командой аналитиков и дизайнеров.
Блог
