Получить расчет
Узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут
Подбор директора
филиала
филиала
Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут
О компании
Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.
Почему выбирают нас:
8
Многолетний опыт в подборе персонала
7
Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ
6
Высококвалифицированная команда специалистов
5
Система скидок действует даже для новых клиентов
4
Индивидуальный подбор тарифа
3
Бесплатная замена кандидата по гарантии
2
Гарантия на кандидата от 2 месяцев
1
Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения
Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.
Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.
Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.
Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.
Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.
Нам важен общий результат!
Наша задача довести до работодателя идеальных кандидатов, максимально соответствующих его требованиям и пожеланиям, готовых работать у него. А соискателям помочь сэкономить время на собеседованиях, благодаря онлайн - формату взаимодействия, сделать правильный выбор и трудоустроиться. И с каждым Мы всегда на связи, сопровождаем по всем этапам до самого финала, готовы помочь и поддержать.
Сферы услуг
Строительство и недвижимость
- Директор по строительству
- Главный инженер
- Руководитель проекта
- Конструктор
- Проектировщики
- Начальник ПТО
- Руководитель МТО
- Руководитель отдела технического надзора
- Главный инженер службы эксплуатации
- Директор по строительству
- Директор по строительству
- Директор по строительству
- Директор по строительству
Производство и промышленность
- Коммерческий директор
- Главный инженер
- Технический директор
- Директор по качеству
- Начальник производства
- Начальник службы эксплуатации
- Руководитель проекта
- Начальник смены
- Технолог
- Старший мастер/мастер участка
- Главный механик\ механик
- Сервисный инженер
- Инженер
- Контролер
Финансы и бухгалтерия
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Начальники отделов
- Бухгалтер
- Финансист
- Экономист
- Финансовый аналитик
- Специалист по бюджетированию
- Аудитор
- Финансовый консультант
- Помощники
Управление персоналом
- Директор по персоналу/HR Директор
- Начальник отдела кадров
- HR специалист
- Менеджер по персоналу
- Специалист отдела кадров
- Тренинг - менедже/Бизнес тренер
Маркетинг, реклама и PR
- Директор по маркетингу
- Менеджер по маркетингу
- Трейд-маркетолог
- Бренд-менеджер
- Продакт-менеджер
- Дизайнеры
- Интернет-маркетологи
- Ассистенты отдела маркетинга
Административный персонал
- Личный помощник
- Бизнес-ассистент
- Секретарь
- Секретарь-референт
- Специалист по делопроизводству
- Администратор офиса
- Офис-менеджер
- Руководитель АХО
- Персональный Ассистент
Продажа и торговля
- Коммерческий директор
- Директор по продажам
- Начальник отдела продаж
- Директор филиала
- Региональный менеджер по продажам
- Менеджер по продажам
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Ассистенты отдела продаж
- Менеджеры по продажам услуг
- Менеджеры по В2В продажам
Транспорт и логистика
- Директор по логистике
- Руководитель отдела логистики
- Руководитель транспортного отдела
- Специалисты по международной логистике (ВЭД)
- Менеджеры по логистике
- Менеджер по транспортным операциям
- Таможенный декларант
- Таможенный брокер
- Сотрудники транспортных отделов
- Менеджеры по работе с клиентами
Информационные технологии,
IT, связь
IT, связь
- Руководитель отдела сопровождения/разработки
- Руководитель направления
- Программисты
- Разработчики
- Аналитики
- Специалист поддержки
- Специалист по тестированию\ внедрению
- Специалист интернет-маркетинга
Юриспруденция
- Руководитель департамента
- Руководитель отдела
- Юрист-международник
- Корпоративный юрист
- Юрисконсульт
- Нотариус
- Юрист
- Помощник юриста
Преимущества работы с нами
Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей
Минусы подбора персонала своими силами
- Вам необходимо нанять своего HR специалиста
- Руководитель компании осуществляет самостоятельный поиск кадров
- Мало выбора - отсутствие нужных инструментов для поиска
- Отсутствие времени на подбор или уже много времени затратили без результата
- Нет HR специалиста в компании или он перегружен внутренней кадровой работой
Плюсы подбора персонала через нас
- Наш HR специалист станет вашим наставником
- У нас высокопрофессиональные и опытные HR специалисты
- Больше выбора
- Наше время работает на вас
Что входит в стоимость подбора
Перечень Услуг
Составляем с вами заявку на подбор
Автоматизируем процесс найма для вас
Создаем «вкусную» вакансию
Запускаем поиск кандидатов
Анализируем соискателей
Отсеиваем кандидатов
Передаем лучших
Гарантия на сотрудника
Этапы работы
Подписание договора
Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.
Подбор тарифа
Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.
Отправка заявки
Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала
на подбор нужного персонала
Закрытие вакансии
Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)
Поиск кандидата
Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).
ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ
Поиск директора филиала в Москве
Преимущества подбора через кадровое агентство «Точный Выбор»
• Профессиональный подход — мы проводим тщательный анализ рынка труда, чтобы найти идеально подходящего кандидата.
• Широкая база кандидатов — у нас есть доступ к специалистам, активно ищущим работу или заинтересованным в новых возможностях.
• Индивидуальный подбор — мы учитываем специфику вашего бизнеса, корпоративную культуру и требования к кандидатам.
• Профессиональный подход — мы проводим тщательный анализ рынка труда, чтобы найти идеально подходящего кандидата.
• Широкая база кандидатов — у нас есть доступ к специалистам, активно ищущим работу или заинтересованным в новых возможностях.
• Индивидуальный подбор — мы учитываем специфику вашего бизнеса, корпоративную культуру и требования к кандидатам.
Если вы ищете эффективного руководителя для расширения вашего бизнеса, профессиональный подбор директора филиала — это важный этап, который требует особого внимания и экспертного подхода. Именно поэтому всё чаще компании обращаются к специализированным агентствам, чтобы сэкономить время, найти квалифицированного специалиста и обеспечить успешное развитие своего представительства.
Агентство по поиску директоров филиалов в Москве «Точный Выбор» специализируется на полном цикле подбора, начиная от определения требований и заканчивая введением нового руководителя в должность. Мы понимаем, что роль такого кандидата — одна из ключевых, так как именно он обеспечивает выполнение стратегических целей, управление командой и взаимодействие с клиентами.
Обязанности директора филиала и основной функционал
• Руководство торговой или производственной деятельностью филиала: управление коммерческими процессами, достижение поставленных целей по прибыли и развитию.
• Управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников, формирование эффективной рабочей среды.
• Развитие клиентской базы и увеличение продаж: постоянное расширение клиентской сети, налаживание партнерских отношений.
• Контроль за выполнением внутренних стандартов компании: соблюдение процедур, отчетность и контроль качества работы.
• Обеспечение финансовой дисциплины: контроль бюджета, экономическая эффективность работы филиала.
• Взаимодействие с руководством компании: выполнение поставленных стратегических задач и отчетность.
Кроме того, такой кандидат играет важную роль в укреплении брендовых позиций и внедрении инновационных решений. Его основная задача — обеспечить стабильное развитие и рост филиала в условиях конкуренции.
Агентство по поиску директоров филиалов в Москве «Точный Выбор» специализируется на полном цикле подбора, начиная от определения требований и заканчивая введением нового руководителя в должность. Мы понимаем, что роль такого кандидата — одна из ключевых, так как именно он обеспечивает выполнение стратегических целей, управление командой и взаимодействие с клиентами.
Обязанности директора филиала и основной функционал
• Руководство торговой или производственной деятельностью филиала: управление коммерческими процессами, достижение поставленных целей по прибыли и развитию.
• Управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников, формирование эффективной рабочей среды.
• Развитие клиентской базы и увеличение продаж: постоянное расширение клиентской сети, налаживание партнерских отношений.
• Контроль за выполнением внутренних стандартов компании: соблюдение процедур, отчетность и контроль качества работы.
• Обеспечение финансовой дисциплины: контроль бюджета, экономическая эффективность работы филиала.
• Взаимодействие с руководством компании: выполнение поставленных стратегических задач и отчетность.
Кроме того, такой кандидат играет важную роль в укреплении брендовых позиций и внедрении инновационных решений. Его основная задача — обеспечить стабильное развитие и рост филиала в условиях конкуренции.
Блог
