Подбор iOS
разработчика

Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут

О компании

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Строительство и недвижимость

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

Этапы работы

Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.

Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.

Отправка заявки

Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала

Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)

Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ

Подбор iOS-разработчика в Москве под ключ от агентства «Точный Выбор»

Как подобрать iOS-разработчика через кадровое агентство «Точный Выбор»

Процесс поиска через кадровое агентство имеет свои преимущества и особенности. Первым этапом является подробное выявление требований клиента — технических навыков, опыта работы, мягких компетенций и условий работы. После этого наша рекрутинговая компания занимается аналитикой рынка труда, подготовкой портфолио кандидатов и проведением первичных интервью.

Гарантией успешного подбора является комплексная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов, тестовые задания для проверки знания технологий и взаимодействия с командой. Кроме того, мы осуществляем сопровождение кандидата от прохождения интервью до трудоустройства, что ускоряет процесс и позволяет исключить ошибки. В результате заказчик получает профессионала, полностью готового к выполнению своих обязанностей в срок, установленный проектом.

В современном рынке IT-услуг успех разработки мобильных приложений во многом зависит от правильного выбора квалифицированного специалиста. Агентство «Точный Выбор» предлагает комплексный сервис по подбору iOS-разработчиков в Москве, обеспечивая заказчиков профессионалами, отвечающими всем требованиям проекта и стандартам индустрии.

Функции и задачи при подборе iOS-разработчика в Москве

Процесс подбора квалифицированных iOS-специалистов включает множество важных функций, направленных на выявление кандидата, максимально соответствующего требованиям проекта. Среди них — проведение предварительных интервью с целью оценки уровня технических знаний, анализ портфолио предыдущих работ, проверка рекомендаций и тестовых заданий, а также подбор кандидатов с учетом корпоративной культуры компании и особенностей проекта. Эти задачи помогают снизить риск привлечения неподготовленного специалиста и обеспечить компетенции, соответствующие современным стандартам.

Особое внимание уделяется способности будущего кандидата адаптироваться к динамичной среде мобильной индустрии, знанию актуальных технологий таких как Swift, Objective-C, API-интеграции, Core Data, а также умений оптимизировать приложения по скорости и функциональности. Агентство «Точный Выбор» помогает структурировать задачи собеседования, делая подбор максимально эффективным и прозрачным для заказчика.

Права и обязанности сторон при сотрудничестве

При взаимодействии с кадровым агентством обе стороны имеют определенные права и обязанности. Заказчик вправе требовать предоставления кандидатур, прошедших предварительную оценку, а также получать своевременные отчеты и консультации по ходу процесса. Агентство, в свою очередь, обязуется тщательно анализировать требования клиента, предлагать только соответствующих специалистам кандидатур и сопровождать их до устройства на работу.

Обязанности агентства включают в себя проверку компетенций претендентов, организацию собеседований, проведение начальной оценки профессиональных навыков, а также сопровождение оформления всех необходимых документов. Заказчик в свою очередь должен своевременно предоставлять детализацию требований, участвовать в процессе интервьюирования и принимать решение о подборе на основе предоставленных данных. Такое взаимодействие гарантирует прозрачность процесса и высокое качество подбора.

Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция — важный документ, который регламентирует обязанности, права и ответственность специалиста. Для iOS-разработчика он должен включать четкое описание должностных обязанностей, таких как разработка мобильных приложений, участие в проектировании архитектуры, тестирование кода и оптимизация существующих решений. Значимо определить точные требования к знаниям: опыт работы с Swift, Objective-C, знание фреймворков, а также опыт с системой контроля версий Git.

Кроме того, в инструкции указываются права — участие в планировании и обсуждении технических решений, использование внутренней документации и технологий компании; а также ответственность за качество кода, соблюдение сроков и соблюдение стандартов безопасности. Правильное оформление инструкции помогает установить четкие границы ответственности и создает условия для эффективной работы.