Подбор Junior-
разработчика

Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут

Подбор Junior-разработчика в Москве и РФ

Преимущества обращения в кадровое агентство «Точный Выбор»

1. Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения.

Мы понимаем, что простой в разработке стоит дорого. «Точный Выбор» использует собственные базы данных, активный поиск по профильным ресурсам и наработанные каналы связи с выпускниками IT-курсов и профильных вузов. Мы не просто публикуем вакансию – мы начинаем охоту немедленно.

2. Гарантия на кандидата от 2 месяцев.

Мы уверены в качестве подбора. Наша гарантия позволяет заказчику оценить не только технические навыки, но и психологическую совместимость нового сотрудника с командой в течение испытательного срока.

3. Бесплатная замена кандидата по гарантии.

Если в течение оговоренного периода (от 2 месяцев) кандидат увольняется по собственному желанию или не проходит испытательный срок по объективным причинам, агентство оперативно предоставляет замену без дополнительной оплаты за рекрутинг.

Обращаясь в «Точный Выбор», вы перекладываете на профессионалов долгий и часто непредсказуемый процесс поиска первых, но самых важных кадров для будущего роста вашей IT-команды.

Поиск первого или младшего разработчика в условиях высококонкурентного московского IT-рынка – задача, отнимающая драгоценное время и ресурсы HR-отдела или нанимающего менеджера. В условиях, когда «золотые» кадры уходят еще до публикации вакансии, компаниям необходимо искать эффективные и быстрые решения. Именно здесь требуется специализированное кадровое агентство, предлагающее услугу подбора junior-специалистов «под ключ».

Обязанности junior-разработчика и основной функционал

Junior-разработчик – это не просто стажер, это полноценный участник команды, нуждающийся в грамотном наставничестве. Его основная ценность – потенциал, горячее желание учиться и свежий взгляд на задачи.

Типичные обязанности junior:

1. Поддержка и развитие существующего кода: выполнение небольших правок, исправление багов, обнаруженных во время тестирования или в продакшене. Это позволяет старшим разработчикам сфокусироваться на архитектурно сложных задачах.

2. Написание юнит-тестов: обеспечение качества кода через написание базовых тестов для новых функций.

3. Реализация несложных фич: разработка функционала, который был детально спроектирован командой (например, создание новых полей в форме, настройка фильтров, верстка нового компонента).

4. Участие в код-ревью (пассивное и активное): изучение кода коллег для понимания стандартов проекта и получение обратной связи по собственным наработкам.

5. Работа с базой данных: выполнение простых SQL-запросов или настройка ORM под руководством сеньора.

Ключевой функционал junior заключается в ускорении работы команды за счет выполнения рутинных, но необходимых задач, при этом будучи готовым к длительному обучению стандартам компании.

Как подбор junior-разработчика может помочь вашему бизнесу

Мало кто осознает, какую выгоду приносит своевременное закрытие вакансии.

1. Снижение нагрузки на Middle и Senior: старшие разработчики – это самый дорогой ресурс. Перекладывая на джунов задачи по устранению мелких багов и написанию шаблонного кода, вы высвобождаете время сеньоров для прорывных проектов, архитектурного планирования и менторства. Это напрямую влияет на скорость вывода продукта на рынок.

2. Экономия бюджета на фонде оплаты труда (ФОТ): junior-специалисты обходятся компании значительно дешевле, чем специалисты уровня Middle и Senior. При этом, нанимая перспективного джуна, вы «выращиваете» лояльного сотрудника под свои внутренние стандарты, что снижает риски ухода специалиста в будущем.

3. Культура наставничества и передачи знаний: процесс обучения младших коллег заставляет более опытных сотрудников систематизировать свои знания, четко формулировать технические задания и документировать процессы. Это улучшает общую техническую культуру внутри команды.

4. Быстрое масштабирование: на ранних этапах роста или при запуске нового продукта потребность в большом количестве «рук» возрастает критически. Агентства, специализирующиеся на специализированном поиске, могут закрыть потребность в короткие сроки.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Медицинский персонал

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ