Финансовый
директор под ключ

Отправьте заявку и узнайте точную
стоимость подбора сотрудника за 5 минут

О компании

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Медицинский персонал

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

Этапы работы

Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.

Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.

Отправка заявки

Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала

Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)

Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ

Подбор финансового директора в Москве под ключ от агентства «Точный Выбор»

Преимущества обращения в кадровое агентство «Точный Выбор»

1. Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения — быстрый старт поиска без долгих ожиданий, что важно для бизнеса, которому нужен компетентный специалист в короткие сроки.

2. Гарантия на кандидата от 2 месяцев — уверенность в надежности выбранного специалиста и возможность исправить ситуацию без дополнительных затрат.

3. Бесплатная замена кандидата по гарантии — при необходимости, быстрая замена без дополнительных финансовых затрат.

4. Работаем в Москве и регионах России — не ограничена география, что особенно важно для компаний с разветвленной сетью филиалов.

Обратившись к «Точный Выбор», вы получаете не просто список кандидатов, а комплексное решение: начиная от тщательного анализа требований компании и заканчивая адаптацией нового кандидата в команде.

Роль финансового директора (финдиректора) выходит за рамки простого управления бухгалтерией или составления отчетности. Это стратегический партнер, ответственный за финансовую стабильность компании, ее рост и развитие. Выбор правильного специалиста — залог эффективности, прибыльности и конкурентоспособности бизнеса. Именно поэтому многие руководители предприятий обращаются к профессиональным кадровым агентствам, чтобы найти идеального финансового директора под ключ.

Обязанности финансового директора: что входит в его компетенцию

Финансовый директор — это человек, от которого зависит финансовая стратегия компании. В его обязанности входит:

• Финансовое планирование и анализ: разработка бюджета, финансовых моделей, прогнозов.
• Контроль за финансами: анализ финансовых показателей, управление затратами и доходами, контроль за выполнением бюджета.
• Обеспечение финансовой прозрачности: подготовка и публикация отчётности, взаимодействие с аудиторами.
• Управление рисками: выявление и минимизация финансовых рисков.
• Инвестиционная деятельность: оценка и реализация инвестиционных проектов.
• Обеспечение налоговой и юридической соответствия: соблюдение законодательства, оптимизация налоговых обязательств.
• Стратегическое участие: участие в разработке бизнес-стратегии, привлечение финансирования, взаимодействие с инвесторами.

Он становится ключевым звеном, связующим разные департаменты и обеспечивающим устойчивое развитие компании.

Как правильный подбор финансового директора влияет на эффективность бизнеса

Выбор неправильного специалиста или недооцененность важности должности может привести к серьезным последствиям — финансовым потерям, утрате рыночных позиций, ухудшению репутации. В то время как грамотный подбор позволяет:

• Оптимизировать финансовые показатели: снижение издержек, увеличение прибыли.

• Обеспечить стратегический рост: подготовка к IPO, расширение рынков, привлечение инвестиций.

• Повысить управляемость бизнесом: четкое финансовое планирование и контроль.

• Улучшить корпоративную репутацию: прозрачность и доверие со стороны инвесторов и партнеров.

• Снизить риски: своевременное выявление денежных несоответствий и недостач, управление рисками валютных курсов, процентных ставок и налоговых изменений.

Почему именно «Точный Выбор»?

Кадровое агентство «Точный Выбор» обладает богатым опытом подбора руководящих специалистов в сфере финансов. В отличие от стандартных методов размещения вакансий, наша команда использует индивидуальный подход, проверенные инструменты оценки и широкую сеть профессиональных контактов. Это гарантирует привлечение именно тех кандидатов, которые соответствуют культуре компании, обладают необходимыми компетенциями и готовы в кратчайшие сроки включиться в работу.