Подбор Digital-
маркетологов

Отправьте заявку и узнайте точную стоимость подбора сотрудника за 5 минут

О компании

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России и странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Строительство и недвижимость

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

Этапы работы

Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.

Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.

Отправка заявки

Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала

Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)

Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ

Поиск Digital-маркетолога в Москве под ключ от агентства «Точный Выбор»

Почему подбор Digital-маркетолога лучше доверить агентству «Точный Выбор»

• Гарантия бесплатной замены от 3 месяцев

Наши клиенты получают уникальную возможность: в случае, если выбранный кандидат по каким-либо причинам не оправдает ожиданий, мы гарантируем бесплатно заменить его в течение трёх месяцев. Это снижает риски и обеспечивает вам уверенность в качестве подбора и профессионализме специалиста, а также закрепляет наши обязательства по долгосрочному сотрудничеству. Такой подход позволяет вам сосредоточиться на бизнесе, а не на решении кадровых вопросов.

• Собственная база кандидатов

У рекрутингового агентства «Точный Выбор» сформирована обширная и актуальная база высококвалифицированных специалистов в области digital-маркетинга. Это позволяет нам быстро находить и предлагать оптимальных кандидатов с различным уровнем опыта и профессиональной специализацией. Благодаря собственным каналам отбора и проверенной базе, мы сокращаем сроки поиска и повышаем качество подбора, что крайне важно в условиях динамичного рынка труда.

• Отраслевая экспертиза

Обладаем глубокими знаниями рынка digital-маркетинга и понимаем специфику московского сегмента. Мы прекрасно ориентируемся в требованиях к специалистам в различных отраслях, таких как e-commerce, финансы, телеком, медиа и ритейл. Это позволяет нам подбирать соискателей именно под специфику вашего бизнеса, учитывать особенности целевой аудитории и определять наиболее релевантные компетенции.

Подбор Digital-маркетолога становится одной из приоритетных задач для компаний, стремящихся укрепить свои позиции в онлайн-пространстве. Агентство «Точный Выбор» предлагает комплексные решения по поиску и подбору Digital-маркетолога в Москве, чтобы ваши цели реализовались максимально эффективно и без лишних рисков.

Услуга по релевантному подбору включает в себя не только поиск кандидатов, соответствующих вашим требованиям, но и полное сопровождение процесса с гарантией качества.

Функции и задачи Digital-маркетолога

Одной из ключевых задач является разработка и реализация эффективных онлайн-стратегий. Он занимается продвижением бренда, созданием контента, управлением рекламными кампаниями в социальных сетях и поисковых системах, анализом эффективности маркетинговых каналов. В его компетенцию входит оптимизация сайтов, проведение маркетинговых исследований и разработка новых инструментов увеличения ROI (окупаемости инвестиций).

Умеет работать с аналитикой, выявлять целевую аудиторию и формировать ответные предложения, проводить A/B тестирование и адаптировать стратегии под актуальные тренды. Кроме этого, он обеспечивает согласованную работу всех каналов коммуникации, внедряет CRM-системы и следит за обновлениями рекламных алгоритмов, чтобы обеспечивать рост показателей бизнеса и укреплять имидж компании.

Права и обязанности

Включают доступ к необходимым данным и аналитическим системам, а также возможность нацеленного взаимодействия с командой и руководством для реализации маркетинговых проектов. Обязанности напрямую связаны с выполнением поставленных задач, подготовкой отчетов и предложений по улучшению рекламных кампаний. Важной задачей также является постоянное профессиональное развитие: он должен следить за трендами, участвовать в профильных конференциях и обучающих программах.

В рамках работы отвечает за своевременное выполнение KPI, ведение документации, соблюдение брендовых стандартов и нормативов по безопасности данных. От него требуется владение современными инструментами маркетинга, активное использование аналитических платформ и корректировка стратегий в соответствии с результатами мониторинга.

Что должна содержать должностная инструкция

В большинстве случаев в документе прописывается:

• описание целей и задач позиции;
• перечень необходимых компетенций и опыта работы;
• обязанности, связанные с разработкой и внедрением маркетинговых стратегий;
• требования к владению инструментами аналитики и рекламных платформ;
• показатели эффективности работы (KPI);
• порядок взаимодействия с другими отделами;
• условия профессионального развития и отчетности.

Также важной частью является раздел о санкциях за невыполнение установленных KPI и положения о конфиденциальности и соблюдении корпоративных стандартов. Такой подход помогает структурировать работу и обеспечивать качество выполнения поставленных целей.