Кадровое
агентство Алматы

Отправьте заявку и узнайте точную
стоимость подбора сотрудника за 5 минут

О компании

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Почему выбирают нас:

Многолетний опыт в подборе персонала

Работаем в Москве, регионах России, странах СНГ

Высококвалифицированная команда специалистов

Система скидок действует даже для новых клиентов

Индивидуальный подбор тарифа

Бесплатная замена кандидата по гарантии

Гарантия на кандидата от 2 месяцев

1

Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему в современном бизнесе многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств.

Мы тестируем себя по профильным направлениям, участвуем во внутренних и внешних тренингах, постоянно занимаемся самообразованием, следим за изменениями и требованиями на рынке найма.

Мы занимаемся точечным и индивидуальным подбором специализированных кадров, поиском эксклюзивного и высокопрофессионального персонала. А так же точечным и массовым подбором линейного персонала.

Все мы любим свою работу и сам процесс рекрутинга приносит нам удовольствие - мы оказываем профессиональную помощь людям: нашим клиентам - работодателям и нашим кандидатам.

Наше кадровое агентство «Точный выбор» занимается поиском и подбором персонала различных отраслей по всей России, СНГ и для работы за рубежом, как в офис, так и удаленного.

Медицинский персонал

Информационные технологии,
IT, связь

Преимущества работы с нами

Мы предлагаем не просто HR-услуги, а комплексное сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и карьерного роста — всё для успеха бизнеса и людей

Минусы подбора персонала своими силами

Плюсы подбора персонала через нас

Что входит в стоимость подбора

Перечень Услуг

Этапы работы

Заключаем договор и заполняем с вами заявку на подбор.
Вы оплачиваете 50% стоимости
от выбранного тарифа.

Мы связываемся с вами для более
детальной консультации по найму персонала.
Подбираем более выгодный
и подходящий тариф для вас.

Отправка заявки

Вы отправляете заявку
на подбор нужного персонала

Мы сопровождаем финального кандидата до выхода на работу,
поддерживаем с ним связь
в течение всего гарантийного срока по нему (не зависит от выбранного вами тарифа!)

Наш HR специалист начинает
работать по вашей заявке
(создает вакансию, запускает поиск,
анализирует соискателей,
отсеивает неподходящих, передает лучших).

ЕСЛИ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, НАПИШИТЕ НАМ

«Точный Выбор» как партнер в развитии бизнеса

В условиях, когда рынок труда мегаполиса характеризуется высокой текучестью и дефицитом узких специалистов (особенно в IT, финансах и логистике), роль кадрового агентства переходит от простого посредника к стратегическому консультанту.

HR-агентство «Точный Выбор» в Алматы предлагает именно такой уровень партнерства. Мы не просто закрываем дыры в штатном расписании, но помогаем компаниям выстраивать устойчивые, высокопроизводительные команды, способные обеспечить долгосрочный рост и конкурентоспособность. Наш успех измеряется успехом наших клиентов в Казахстане.

Алматы, динамично развивающийся мегаполис и финансовый центр Казахстана, предъявляет высокие требования к качеству человеческого капитала. В условиях жесткой конкуренции за квалифицированных специалистов своевременный и точный подбор персонала становится критически важным фактором успеха для любого бизнеса. Именно здесь кадровое агентство «Точный Выбор» позиционирует себя как незаменимый партнер, предлагая не просто подбор, а стратегическое решение кадровых вопросов.

Основные преимущества работы с «Точный Выбор»

Обращение к профессионалам в сфере HR-консалтинга экономит время и минимизирует риски, связанные с ошибками найма. «Точный Выбор» выстраивает свою работу вокруг трех ключевых, ориентированных на результат, преимуществ, которые выгодно отличают агентство на рынке услуг Алматы.

— Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения

Скорость закрытия вакансий – один из главных показателей эффективности агентства, который напрямую влияет на операционную деятельность клиента. В «Точный Выбор» понимают, что простой позиции может стоить компании упущенной выгоды, поэтому процесс скрининга и первичного выхода соискателей нанимается с максимальной интенсивностью.

Этот оперативный подход достигается за счет использования передовых методов проактивного поиска, доступом к закрытым базам данных и хорошо отлаженным внутренним HR-процессам. Мы не просто публикуем вакансию, мы активно ищем идеального кандидата, используя все доступные инструменты рекрутинга.

— Гарантия на кандидата от 2 месяцев

Предложение о предоставлении гарантийного срока на нанятого специалиста является свидетельством высокой уверенности «Точного Выбора» в качестве своих рекомендаций. Стандартизированный период в два месяца дает работодателю реальную возможность оценить не только профессиональные навыки, но и степень интеграции нового сотрудника в корпоративную культуру компании.

Эта гарантия снижает финансовые и временные риски, связанные с адаптационным периодом. Если в течение оговоренного срока сотрудник не оправдывает ожиданий или принимает решение об уходе, агентство несет ответственность за исправление ситуации, не требуя дополнительных затрат.

— Бесплатная замена кандидата по гарантии

Самым весомым пунктом в пакете услуг является неизменная опция бесплатной замены специалиста, если он не прошел испытательный срок или уволился в течение гарантийного периода. Это не просто маркетинговый ход, а реальная демонстрация клиентоориентированности и приверженности долгосрочному сотрудничеству с представителями бизнеса Алматы.

Данный пункт исключает двойную оплату за одну и ту же вакансию. «Точный Выбор» повторно вкладывает ресурсы в поиск и отбор, пока не будет найдена подходящая замена, что обеспечивает непрерывность процесса укомплектования штата заказчика.

Этапы эффективного рекрутинга от «Точный Выбор»

Наш подход к подбору персонала отличается системностью и глубокой проработкой требований заказчика. Мы начинаем с детального анализа потребностей, чтобы исключить любые разночтения в профиле будущего сотрудника.

1. Глубокое погружение в задачу. Необходим не только функциональный, но и культурный фит. Мы анализируем структуру отдела и ожидания руководителя, чтобы кандидат гармонично влился в коллектив.

2. Активный скрининг. Активное использование инструментов поиска, многоуровневое интервьюирование и проверка рекомендаций – всё это позволяет нам быстро формировать пул высоко релевантных претендентов, готовых к собеседованию.

3. Прозрачная отчетность. Клиент получает регулярную обратную связь о ходе поиска и статусе ключевых кандидатов, что позволяет оперативно вносить коррективы в стратегию подбора, если это необходимо.