Специалист по подбору персонала на аутсорсинге или ведущая компания: кто лучше

Вопрос как выбрать кадровое агентство встает перед каждой организацией, которой необходимо набрать сотрудников, но ресурсов для этого не имеется. Правильный выбор рекрутинговой компании – это фактически гарантия того, что ваше предприятие получит квалифицированных и замотивированных сотрудников. При этом, кадровые агентства имеют огромный пул соискателей, а значит подбор осуществляется в очень сжатые сроки, что также является одной из ключевых выгод. Но, на рынке имеется сотни компаний и далеко не все из них работают честно. Как же выбрать кадровое агентство и не просчитаться? Рассмотрим этот вопрос подробнее. 

Как грамотно и самостоятельно подобрать агентство по подбору персонала и на что обратить внимание 

Ни для кого не секрет, что успешность любой компании зависит прежде всего от сотрудников, работающих в ней. Но самостоятельно найти квалифицированные кадры достаточно сложно. Да, предприятие может взять неопытного кандидата и «заточить» его под решение определенных задач. Но это не всегда выгодно, поэтому организации обращаются за помощью в компании по подбору кадров. Стоит понимать, что перед тем, как самостоятельно выбрать агентство по подбору персонала, нужно обратить внимание на ряд важных моментов. 

Первым важным моментом является дата основания кадрового агентства. Здесь стоит понимать, что, обращаясь в фирмы-однодневки вы не получите никакой практической пользы, и в самом лучшем случае потеряете просто время, в худшем – понесете финансовые убытки. Дата основания компании важна еще и потому, что время, которое она работает на рынке – это период, когда ею приобретается самое ценное, а именно, база анкет соискателей. Если кадровое агентство работает долго, то за годы существования у нее накапливается обширный пул анкет соискателей из самых разных сфер деятельности. При этом, поиск специалистов может быть осуществлен не только среди тех людей, которые на данный момент не работают, но и успешно работающих, чьи данные располагаются в закрытой базе фирмы. 

Вторым моментом, на который необходимо обратить внимание – это предприятия, которые успешно сотрудничали с компанией по подбору кадров. Как правило, рекрутинговые агентства выкладывают на своих сайтах информацию о фирмах партнерах, благодарственные и рекомендательные письма. Эта информация позволит вам оценить степень доверия к кадровому агентству и понять, какой статус оно имеет. 

Третий момент – вакансии, с которым работает агентство. Рассмотрев эту информацию, можно понять, кого оно подбирает – высококвалифицированный персонал, например топ-менеджеров, узконаправленных специалистов, либо в приоритете у них рабочие специальности. Возникает также понимание – какой профиль деятельности имеет рекрутинговая компания. Является ли она узконаправленной или работает во всех сферах. На рабочих сайтах кадровых агентств можно отследить скорость закрытия конкретных вакансий. Если видно, что вполне стандартные позиции закрываются длительное время, то с большой вероятностью это агентство не совсем компетентно. В свою очередь, если вакансии закрываются очень быстро – это говорит о высоком профессионализме компании. 

Рекрутинговая компания «Точный Выбор» поможет качественно и оперативно решить любой ваш кадровый вопрос. К вашим услугам команда профессиональных HR-менеджеров, большой опыт и огромная база соискателей, накопленная нами за годы работы. Чтобы уже сейчас начать подбор сотрудников для вашей организации, вам достаточно позвонить по указанному на сайте компании «Точный Выбор» телефону, либо оставить заявку на обратный звонок. Мы работаем по всей территории Российской Федерации.