Поиск сотрудника в компанию: с чего начать

Перед тем как найти сотрудника на предприятие, нужно решить, кого конкретно вы ищите, чем этот специалист будет заниматься и какие условия готова ему предложить ваша организация. Ответы кажутся очевидными, но зачастую работодатель сам не понимает какой именно сотрудник ему необходим, какими компетенциями он должен обладать, какие функции выполнять и за что должен отвечать.  

Поиск специалиста в компанию, где искать компетентных сотрудников?

На сегодняшний день, существует множество современных и эффективных методов поиска соискателей. Одним из самых популярных и простых, являются специальные рекрутинговые сайты. Там можно разместить вакансию и просто ожидать откликов, либо рассмотреть огромное количество анкет соискателей, приглашать их на собеседование. По данным аналитиков, около 90% людей занимаются поиском вакансий в интернете. На данный момент существует множество сайтов с анкетами соискателей и возможностью размещения вакансий. К таким относятся: 

• HeadHunter. Самый популярный сайт, в наличие у которого имеется более 13 миллионов резюме. Для работодателей доступно бесплатное размещение вакансий, но, если необходимо увеличить количество просмотров, придется заплатить определенную сумму. Кроме того, у сайта есть база резюме, доступ к которой предоставляется только на платной основе. 
• Superjob.ru. Известный сайт, на котором размещено более 200 тысяч вакансий и резюме. Для работодателей услуга платная.  
• Rabota.ru. На данном сайте имеется более 3 миллионов резюме. Для работодателей доступно бесплатное размещение до 4-х вакансий в месяц. 

Кроме того, существует еще несколько эффективных методов привлечения соискателей. Рассмотрим их подробнее. 

Сайт компании

Корпоративный сайт без преувеличения считается лицом компании, а кадры – ее содержанием. В связи с этим, на сайте вашей организации всегда должен быть блок, посвященный вакансиям. Важно составить его грамотно. В нем обязательно должно присутствовать приветственное слово от руководителя организации, либо от начальника HR-службы. Также блок должен содержать в себе информацию об истории организации, ее ценностях, целях, миссии. Там же должны быть представлены примеры успешной работы сотрудников, их карьерного роста. Не лишним будет создание отдельного раздела о наборе кадров в резерв. Сайт можно технически оснастить возможностью прохождения первичного тестирования, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов, возможностью принимать анкеты автоматически и разработать саму форму резюме. 

Кадровые агентства 

Самым современным и эффективным инструментом для подбора кадров сегодня являются рекрутинговые компании. Они предлагают самые выгодные и привлекательные условия для работодателей. Сегодня существует множество кадровых агентств, которые занимаются поиском сотрудников для разных отраслей. Эти компании полностью берут на себя поиск и подбор кадров для организаций. Работодателю лишь остается озвучивать свои условия и выбирать среди предложенных кандидатур. Важным моментом в этом случае является четко сформулированный нанимателем профиль кандидата и точность понимания требований HR-специалистом кадрового агентства. И хотя кадровые агентства предоставляют платные услуги для работодателей – эти траты оправдают ваши ожидания. 

Рекрутинговая компания «Точный Выбор» - это эффективный механизм по поиску и подбору кадров для любой отрасли. К услугам наших клиентов профессиональные HR-специалисты, обладающие огромным опытом и всеми необходимыми навыками, обширная база резюме, сформированная за долгие годы нашей кропотливой работы. Вы можете прямо сейчас начать поиск необходимых сотрудников. Для этого достаточно заполнить заявку на обратную связь, либо связаться с нашими специалистами по номеру телефона, указанному на сайте агентства «Точный Выбор».