Как быстро получить и где найти базу с резюме первоклассных соискателей

Качественная и обширная база резюме соискателей – это главный инструмент любого HR-специалиста. С ее помощью становится возможным найти в краткие сроки необходимые кадры. Но как получить базу соискателей, где искать будущих кандидатов? Рассмотрим эти вопросы подробнее. 

Дефицит кадров вынуждает рекрутеров становиться более изобретательными в поиске персонала. Бывает так, что традиционные методы привлечения новых кадров – не работают. За квалифицированных, узконаправленных специалистов разгорается настоящая война. Выигрывает тот, кто не только знает где найти резюме соискателей, но и умеет правильно «продать» вакансию. На данный момент известно несколько работающих, современных методов привлечения кадров, которые помогут вам быстро найти сотрудников.

Поиск в социальных сетях

Данный метод является одним из самых актуальных в эпоху современности. Социальные сети это работающий инструмент, позволяющий быстро установить контакт и найти самых разных специалистов. При этом, осуществлять поиск соискателей достаточно просто. В социальных сетях есть сотни различных групп, которые объединяют массу людей по интересам. HR-специалисту достаточно лишь верно выбрать группу для поиска. К примеру, можно посетить официальные группы конкурентных компаний и попытаться заинтересовать их участников. Также можно найти целевую аудиторию посетив сообщества различных учебных заведений, подготавливающих специалистов. 

Партнерство с учебными заведениями

Данный метод очень популярен среди профессиональных рекрутеров. При этом, можно ограничиться размещением объявлений о вакансиях на территории учебного заведения, или пойти на более серьезный и эффективный шаг – провести презентацию для студентов. Кроме того, можно заключить договора, согласно которым учебное заведение будет направлять своих студентов на производственную практику, конкретно в вашу организацию. Еще одним вариантом являются рекомендации. В этом случае необходимо поговорить с сотрудниками той или иной кафедры и попросить их порекомендовать самых одаренных студентов. Зачастую молодые, ответственные кадры оказываются для предприятия настоящей находкой, кладезем идей.

Head hunting

Существует категория узконаправленных специалистов, которых очень сложно найти. В этих случаях можно прибегнуть к так называемой «охоте за головами». Такой метод поиска является настоящим искусством, и далеко не каждый HR-менеджер способен это делать. Для того чтобы заниматься «охотой», нужно уметь легко входить в нужные профессиональные круги, налаживать контакт с людьми. Можно искать координаты требуемого кандидата непосредственно через других сотрудников организации, в которой он работает. Также можно заняться прямым переманиванием специалистов, а именно разместить объявление на территории конкурирующего предприятия, распространить листовки среди его сотрудников, указав при этом преимущества работы в вашей организации. Примечательно, что некоторые компании, во избежание подобной «войны» заключают определенные договоренности между собой. К примеру, сотрудников, уволенных из одной организации, в течение нескольких лет не принимают на работу конкурирующие. 

Регулярный анализ – путь к расширению базы

Во время расширения базы специалистов, поиска новых кадров, важно постоянно проводить анализ. Необходимо определить наиболее эффективные источники и делать на них акцент. Нужно вести постоянную статистику контактов, полученных анкет, собеседований и трудоустроенных лиц. Исходя из этого анализа можно будет принять решение о целесообразности того или иного метода. Важно понимать, с какого источника какие кадры брать. К примеру, на низкооплачиваемую работу в основном устраиваются кандидаты, привлеченные уличными и газетными объявлениями, флаерами. В свою очередь, кандидаты на более престижные вакансии чаще находятся через учебные заведения, профессиональные связи. 

Если у вас нет времени заниматься поиском соискателей самостоятельно, советуем вам обратиться к профессионалам в области рекрутинга – кадровому агентству «Точный выбор». Мы занимаемся подбором специалистов для любых отраслей, в любой точке России.